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• Une carrière chez Kellogg's
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Kellogg's,
une marque leader reconnue

L'entreprise Kellogg's est implantée en France depuis 1968. Ses produits sont présents sur la table du petit déjeuner de nombreuses familles françaises. Ses marques phares, ses mascottes ont ainsi bercé l'enfance de tant d'entre nous et nous accompagnent à tous les moments de notre vie. Il n'est donc pas étonnant que Kellogg's soit une marque à part, leader sur son marché, une marque que les gens aiment.

Un employeur plébiscité par ses collaborateurs

Cette relation privilégiée avec nos consommateurs nous inspire dans notre relation avec nos salariés. Nous œuvrons chaque jour à être et rester une entreprise où il fait bon travailler et se développer et qui soit un véritable choix de carrière. La contribution de nos salariés renforce chaque jour le leadership de l'entreprise.
Selon l'étude KENEXA (2007), 92 % de nos collaborateurs sont fiers de leur entreprise ! Kellogg's fait de ses collaborateurs la clef de voûte de son succès. Cette réussite collective est la somme de nombreuses réussites personnelles, basées sur le respect de nos valeurs au quotidien.

Un employeur qui s'engage
à vous rendre fier de votre métier

« Je veux investir dans nos collaborateurs »
disait déjà W.K.Kellogg.

En effet, conscients de notre responsabilité sociale en tant qu'employeur, nous encourageons, développons et soutenons nos collaborateurs, qui témoignent, selon l'étude Kenexa, à 95% leur confiance dans l'avenir de la société.

Comment cela se traduit concrètement ?

• Une structure à taille humaine
  Kellogg's France est une structure souple et dynamique d'environ 160 personnes, qui permet une grande convivialité entre collaborateurs.
• Des responsabilités pour tous
  En poste ou en stage, quel que soit votre domaine d'expertise, nous vous donnons les moyens concrets de tenir vos engagements et d'innover chaque jour.
• Un management qui s'engage à vos côtés
  La culture managériale de Kellogg's vise à développer la part de leader qui réside en chacun de nous. Elle est fondée sur l'encouragement, le soutien, la reconnaissance et la gratification. Cette culture incite à aborder les problèmes dans l'optique de les dépasser.
• Une structure souple favorisant l'autonomie
  Cela implique des lignes hiérarchiques courtes qui favorisent un esprit d'ouverture et d'équipe. Cela implique également un spectre de missions étendues, avec une possibilité d'évolution, au niveau local comme à l'international, au sein d'une même filière de métier ou sur un autre métier au sein de l'organisation.