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People, passion, pride

La passion et la fierté de nos collaborateurs sont la clé de voûte de notre succès. Rejoindre Kellogg's, c'est intégrer une entreprise qui valorise les idées de ses collaborateurs, leur donne les moyens de les mettre en œuvre, sait reconnaître leur talent et leur ouvre de belles perspectives d'évolution.

Nous déployons une puissante stratégie globale de ressources humaines, afin de :

• créer un vivier de talents que nous souhaitons attirer, faire évoluer et retenir,
• développer notre image de marque de leader et investir dans la formation des responsables du futur,
• renforcer notre culture, en soutenant les valeurs de l'entreprise avec énergie et passion afin que nos collaborateurs soient motivés et fiers d'y travailler

People, Passion, Pride.

Le leadership de Kellogg's est une source de fierté pour nos collaborateurs, il leur donne les moyens d'aller plus loin et l'envie d'y arriver. C'est ainsi que se crée un environnement épanouissant, propice au développement des talents, qui favorise la responsabilité et l'autonomie. Ce cercle vertueux, qui rend nos collaborateurs fiers et entreprenants, bénéficie directement  au dynamisme de nos marques. C'est le sens de notre devise, People, Passion, Pride*.

Chiffres clés :

• 92 % des collaborateurs de Kellogg's sont fiers d'appartenir à la société.
• 86% adhèrent à la stratégie de l'entreprise.
• 95% ont confiance dans l'avenir de la société

* source Kenexa 2007

A chacun son développement

Kellogg's offre à tous ses salariés, au sein d'une structure à taille humaine, l'opportunité de se voir confier des responsabilités, de passer à l'action, et d'être « visibles » dans l'organisation. Les collaborateurs confirmés peuvent capitaliser sur leur expérience et vivre une aventure professionnelle dans leur filière de métier, au niveau local comme international, mais aussi vers une autre filière de métier.

Ainsi, chaque collaborateur dispose de son propre plan d'évolution qui lui permet de développer au mieux son potentiel. Cela intègre un process d'établissement des objectifs, de gestion prévisionnelle des moyens humains, de management de la performance et de développement de carrière.